VOTA 3
El personal administrativo gozará de mejoras reales, estructurales y sostenibles, con un Decanato a disposición permanente, de trato directo, personalizado, humano y solidario, sin citas ni intermediarios.
Nuestra administración no verá al personal administrativo únicamente como apoyo operativo, sino como actores estratégicos en el desarrollo de nuestra Facultad.
Queremos dignificar su labor, fortalecer su crecimiento profesional y garantizar condiciones de trabajo justas, seguras y humanas.
- Mejoras laborales y condiciones de trabajo
- Garantizaremos mejores condiciones de trabajo.
- Gestionaremos los aumentos y ajustes salariales pendientes
por reclasificación de puestos y ascenso de categorías - Reconoceremos los viáticos de alimentación y transporte
por los días inhábiles trabajo o jornadas extraordinarias.
- Suministraremos de manera permanente todos los insumos
que se requieran en todas las áreas de trabajo. - Cubrir las vacantes existentes, a efectos de evitar el recargo
de trabajo. - Modernización de la estructura logística de la Facultad.
Sistema de reconocimiento anual a la excelencia
administrativa.
• Creación del “Reconocimiento a la Excelencia Administrativa”.
• Categorías: liderazgo, innovación en procesos, servicio al
estudiante, trabajo en equipo.
• Evaluación transparente, comité integrado por los 3 estamentos.
• Incentivo simbólico e incentivo formativo, beca o curso
financiado.
Formación y crecimiento profesional
Acceso real y constante a programas de formación.
• Plan anual de capacitación.
• Cursos en herramientas digitales, gestión pública, atención al usuario, liderazgo.
• Alianzas estratégicas internas y externas.
• Horarios compatibles con jornada laboral.
• Certificación formal para facilitar el ascenso de categoría.
Espacio exclusivo con comedor climatizado
• Área digna de descanso, con TV.
• Equipado con microondas, refrigerador, mesas cómodas, etc.
• Ambiente limpio, seguro y adecuado.
• Espacio para esparcimiento grupal.
Ambientes de trabajo seguros y saludables
• Diagnóstico anual de riesgos laborales.
• Mejora en ergonomía.
• Protocolos claros de seguridad.
• Apoyo psicosocial.
Participación y diálogo permanente
• Reuniones trimestrales abiertas del personal administrativo con el decano.
• Representantes administrativos en comités operativos estratégicos.
• Creación de mesas de trabajo por área.
Oficina de bienestar social y asistencia laboral
Creación de un fondo de asistencia.
• Fondo solidario para emergencias.
• Criterios claros y transparentes.
• Comité evaluador, integrado por un profesor y 2 administrativos.
• Enfoque en salud y situaciones familiares urgentes.
- Buzón de sugerencias físico y digital.
- Encuestas trimestrales anónimas.
- Informe anual de resultados.
Movilidad y crecimiento interno
Programa de movilidad y crecimiento interno
- Oportunidad de aplicar a convocatorias internas antes de abrirlas externamente.
- Capacitación alineada a promoción interna.
Programa de bienestar integral administrativo A costo del Decanato
- Crear un botiquín de primeros auxilios esencial.
- Jornadas de salud preventiva.
- Talleres de manejo del estrés.
- Actividades culturales y deportivas.
- Celebración mensual de los cumpleaños.
- Celebración del día del talento humano institucional, por cargo.
- Establecimiento y celebración del día anual del personal administrativo.
- Dispensador purificador de agua.
